• Support Manager Productie – Grondstoffen Haven Vervoer & Baanrecuperatie (M,V,X) (Gent)

    Referentie: K206

    Heb je een passie voor logistiek? Werk je graag samen met verschillende organisaties? Dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken! Lees snel verder.

    Inleiding

    De afdeling grondstoffen, haven, vervoer & recuperatie is de logistieke afdeling bij uitstek van ArcelorMittal Gent. De afdeling heeft een impact op de processen van het begin tot het einde van de productieketting: vanaf het lossen van ertsen en kolen in de bulkhaven, over de opslag en het behandelen van grondstoffen, het transport van vloeibaar ruwijzer, tot het verzenden van afgewerkte producten. Daartoe beschikt de afdeling over een hoogtechnologische infrastructuur die voortdurend gemoderniseerd en uitgebreid wordt met nieuwe mechanische en elektrische systemen, gaande van geavanceerde meetapparatuur en uitgebreide procesautomatisering tot de nieuwste pc-toepassingen.

    Wat houdt de job in?

    Na een inloopperiode waarbij je inzicht verwerft in onze installaties en productieprocessen ziet je takenpakket er als volgt uit:

    • Je onderzoekt productiegerelateerde problemen, werkt verbeteringsacties uit en zorgt voor de uitvoering van deze acties.
    • Je (bege)leidt complexe projecten met diverse stakeholders om de installaties en productieprocessen verder te optimaliseren. Innovatie en digitalisatie zijn hierbij het middel bij uitstek.
    • Je bent verantwoordelijk voor de optimalisatie van de havenactiviteiten. Je werkt hiervoor samen met de terminal operator Euroports en met de AM Sourcing en Shipping organisaties.
    • Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van de afdeling i.k.v. de debottlenecking van de productieprocessen.
    • Je doet een beroep op je creativiteit om de beste oplossing te vinden voor specifieke productie-technische, logistieke of kwaliteitsgerelateerde problemen.
    • Je werkt aan strategische projecten, zoals aanpassingen aan de haveninfrastructuur i.k.v. de toekomstige toegankelijkheid voor capesize schepen en de toekomstige CO2-neutrale productie-installaties.
    • Je zorgt voor de opbouw en verdediging van het investeringsdossier voor de vervanging van de havenkraan.
    • Je bent verantwoordelijk voor het CLIPP-project, dat zorgt voor een optimalisatie en automatisatie van de logistieke materiaalflow van de haven tot de productie-installaties.
    • Je bent de kostenverantwoordelijke van GHV en WCM-piloot van de pijlers “cost deployment” en “focussed improvement”. Je staat in de verder uitbouw van deze pijler en je bouwt een langetermijnvisie uit.
    • Je blijft op de hoogte van de meest recente evoluties en ontwikkelingen op productietechnisch vlak via onder andere benchmarks en internationale contacten.

    Ben jij de geschikte kandidaat?

    • Je beschikt over een Master-diploma en hebt brede interesses (voor technieken, digitalisatie, IT, financiële aspect,…)
    • Je hebt een sterk analytisch redeneringsvermogen en pakt problemen aan op een gestructureerde manier.
    • Je kan aan de hand van een analyse van productiecijfers en procesdata verbeteringspotentieel vaststellen en uitwerken.
    • Je bent in staat om complexe projecten met diverse stakeholders te coördineren en hierbij steeds het overzicht te bewaren.
    • Jouw uitstekende communicatieve vaardigheden, Nederlands en Engels, stellen je in staat om te organiseren, te motiveren en te onderhandelen.

    Wat bieden wij jou?

    Werken bij ArcelorMittal, dat is kansen krijgen op een mooie loopbaan en de mogelijkheid om een internationale carrière uit te bouwen. We geven talent alle ruimte om open te bloeien met een op maat gemaakt trainingsprogramma. Je komt terecht in een team van dynamische mensen die dag in dag uit werken aan verbeteringen op alle vlak en met baanbrekende technologieën.

    Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket. Naast je uitermate competitief basisloon aangevuld met een aantal premies, bieden we jou maaltijdcheques, een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering en andere extralegale voordelen. Bovendien kan je kiezen voor een bedrijfswagen of –fiets en krijg je 40 verlofdagen per jaar!

     

    Hoe verloopt de selectieprocedure?

    • Online applicatie
    • Kennismakingsgesprek met HR en je toekomstige collega
    • Eindselectiegesprek met hoofd van HR en de afdeling
    • Contractvoorstel

    Voel je het al kriebelen om te beginnen? Solliciteer nu!

    Ons personeelsbeleid baseren we op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren de kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun leeftijd, geslacht, herkomst, overtuiging, handicap, nationaliteit enz.

  • Meer info

    En nu?

    Zodra je solliciteert, start de aanwervingsprocedure.

    Nog vragen?

    Contact vacatures kaderleden

    > Contacteer ons via e-mail


    Vacature delen