La Charte Sociale vise à rappeler un certain nombre de principes définis par la législation belge, principes à propos desquels le Management Committee d’ArcelorMittal Belgium souhaite confirmer qu’aucune exception ne peut être tolérée.
Il s'agit en particulier des principes suivants :
- Interdiction du travail des enfants
- Interdiction du travail forcé ou obligatoire
- Interdiction de toute discrimination, fondée sur quelque critère que ce soit
- Mise en oeuvre de systèmes de
rémunération égalitaires quel que soit le
sexe ou l’origine des collaborateurs
- Interdiction d’un système de
rémunération ne respectant pas le
salaire minimum légal
- Interdiction des menaces ou de sanctions disciplinaires portant atteinte à la dignité des collaborateurs
- Mise en œuvre des principes légaux en
matière de temps de repos entre les
prestations et plus généralement en
matière de respect du temps de travail
- Garantie de la liberté d’association, en
ce compris de former ou de rejoindre
les organisations de leur choix et de
négocier collectivement, sans ingérence,
opposition, discrimination, représailles ou
harcèlement
- Garantie du respect des droits de l'Homme
- Garantie que les règles applicables en matière de sécurité respectent les droits de l’Homme et les libertés publiques
En signant cette Charte, chaque membre du Management Committee s’engage à comprendre et à jouer un rôle actif dans la mise en œuvre de cette Charte et de l’ensemble des principes légaux applicables en matière sociale.
Version du 1er avril 2025
