Notre engagement

Nos travailleurs sont le moteur du succès d'ArcelorMittal Belgium. C'est pourquoi nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui attire les talents, offre des possibilités d'épanouissement, respecte la singularité de chacun et dans lequel chacun se sent valorisé. 

Dans le cadre de cette politique, nous respectons la législation locale et nous nous appuyons sur les principes ResponsibleSteel comme lignes directrices. Nous attendons également de nos partenaires externes qu'ils mènent une politique du personnel conforme à ces principes et à la législation locale.  

Notre politique reflète nos valeurs fondamentales : respect, transparence, collaboration et subsidiarité.

Pour et par nos travailleurs

Chaque collaborateur contribue à la mise en œuvre de cette politique. Les responsables jouent à cet égard un rôle essentiel : en collaboration avec les Ressources Humaines, ils créent un environnement de travail qui soutient activement l’application de ces principes, en encourageant les comportements souhaités et en corrigeant les comportements inappropriés.

Afin de concrétiser nos engagements, nous nous appuyons sur les principes fondamentaux suivants :
  • Sécurité et santé: Nous garantissons des conditions de travail sûres et saines sur tous nos sites. Cela inclut également le bien-être mental. Nous veillons les uns sur les autres.  
  • Intégrité: Nous favorisons une culture dans laquelle les travailleurs agissent de manière éthique et où l’honnêteté, la transparence et le respect occupent une place centrale.  
  • Inclusion: Nous souhaitons créer un environnement de travail inclusif dans lequel chacun bénéficie des mêmes droits et opportunités.  
  • Leadership: Nous encourageons une culture de leadership forte et responsable. Les performances sont reconnues et valorisées de manière équitable.  
  • Développement continu des talents: Nous misons sur le développement continu de nos travailleurs. Nous tenons compte de leurs ambitions personnelles, de leurs préférences professionnelles et de leur évolution tout au long de leur carrière.
  • Amélioration continue: Nous aspirons à une culture où les attentes mutuelles sont partagées et confrontées à la réalité. Le feedback constitue à cet égard un outil essentiel. Nous entretenons un dialogue ouvert et constructif avec nos travailleurs et leurs représentants afin d’améliorer continuellement notre politique.