Ons engagement

Onze medewerkers zijn de drijvende kracht zijn achter het succes van ArcelorMittal Belgium. Daarom streven we naar een werkomgeving die talent aantrekt, ruimte geeft om te groeien, ieders eigenheid respecteert en waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. 

In dit clusterbeleid respecteren we de lokale wetgeving en gebruiken we de ResponsibleSteel-principes als leidraad. Ook van onze externe partners verwachten we dat ze een personeelsbeleid voeren dat in overeenstemming is met de geformuleerde principes en met de lokale wetgeving.  

Ons beleid weerspiegelt onze kernwaarden: respect, openheid, samenwerking en subsidiariteit.

Voor en door onze medewerkers

Iedere medewerker is verantwoordelijk voor de naleving van dit beleid. Leidinggevenden hebben daarbij een extra rol: zij creëren, samen met HR, een werkomgeving die het toepassen van de HR-principes actief ondersteunt door het promoten van gewenst gedrag en het bijsturen van ongewenst gedrag.

Om onze engagementen waar te maken, hanteren we de volgende basisprincipes:
  • Veiligheid en gezondheid: We zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden op al onze locaties. Dit omvat ook het mentale welzijn. We dragen zorg voor elkaar. 
  • Integriteit: We bevorderen een cultuur waarin medewerkers ethisch handelen, en waarin eerlijkheid, transparantie en respect centraal staan. 
  • Inclusiviteit: Wij willen een inclusieve werkomgeving waar iedereen dezelfde rechten en mogelijkheden heeft. 
  • Leiderschap: We stimuleren een sterke leiderschapscultuur en verantwoordelijkheidszin, en belonen en waarderen onze medewerkers op een eerlijke manier op basis van hun prestaties. 
  • Duurzame Talentontwikkeling: Wij zetten in op de voortdurende ontwikkeling van onze medewerkers. Wij willen rekening houden met hun persoonlijke ambities en werkvoorkeuren en de bijhorende evoluties doorheen hun loopbaan.
  • Continue verbetering: We streven naar een cultuur waarbij wederzijdse verwachtingen gedeeld worden en afgetoetst worden aan de realiteit. Feedback is hierbij een belangrijk hulpmiddel. We voeren een open en constructieve dialoog met onze medewerkers en hun vertegenwoordigers om ons beleid voortdurend te verbeteren.