L'innovation est inscrite dans notre ADN. Elle est indispensable à la poursuite de notre croissance. Nous nous engageons en faveur de l'« Industrie 4.0 », la quatrième révolution industrielle, dans le cadre de laquelle nous continuons à repousser les limites de la sidérurgie. L'Industrie 4.0 va encore profondément transformer notre façon de travailler dans les années à venir. Nous disposons de tous les atouts nécessaires pour être à la pointe de l'innovation : des collaborateurs hautement qualifiés, des installations de pointe et des processus hautement automatisés. De plus, nous collaborons avec divers centres de recherche au sein du groupe ArcelorMittal et du monde de l'enseignement afin de développer de nouvelles nuances d'acier et de nouveaux types de revêtements.
L'industrie 4.0, notre état d'esprit pour devenir « l'usine sidérurgique du futur »
L'impression 3D, un exemple frappant de l'industrie 4.0
Depuis quelques années, notre site dispose d'une installation de soudage entièrement automatisée. Cette installation redonne vie aux pièces usées ou réparables grâce à une automatisation avancée de la technologie de soudage.
Nous disposons également d'une imprimante 3D qui nous permet d'imprimer du métal, de l'acier inoxydable et de l'acier à haute résistance. L'installation est exploitée par « TheSteelPrinters ». Cette société, une joint-venture avec ArcelorMittal, a été créée fin 2018 et, depuis son lancement, s'est considérablement développée avec une équipe plus importante et plusieurs imprimantes. Des imprimantes 3D ont également été installées chez ArcelorMittal Avilés (Espagne) et Dunkerque (France).
Collaboration avec le monde éducatif
Chez ArcelorMittal Belgium, 685 ingénieurs travaillent dans la production ou la maintenance, ou encore dans l'informatique, l'automatisation, l'ingénierie ou la recherche et le développement, dans un environnement international ou non. Ils développent des modèles mathématiques pour améliorer les processus commerciaux, industrialiser de nouveaux produits, améliorer la qualité métallurgique des produits sidérurgiques, affiner le processus de production et coordonner les projets de maintenance et d'automatisation, entre autres.
ArcelorMittal Belgium pour cinq ans de l'accord de coopération entre l'université de Gand et ArcelorMittal Belgium
Le 8 février 2022, l'accord-cadre entre l'université de Gand et ArcelorMittal Belgium renouvelé pour une période de cinq ans. Cet accord-cadre, conclu en 2016, vise à établir une coopération à long terme entre les deux parties, axée sur le partage des connaissances, la formation, la recherche et le développement.
Les deux partenaires sont des moteurs scientifiques et technologiques en Flandre et bien au-delà et, grâce à cette extension, souhaitent continuer à jouer un rôle dans l'innovation durable et le développement des talents. En tant qu'acteur majeur dans le secteur de l'acier, ArcelorMittal Belgium et automatise en permanence son processus de production, mais développe également la dernière génération de produits sidérurgiques. La transformation de la production d'acier en une activité neutre en carbone est le défi le plus important pour les décennies à venir, et le renforcement de la coopération y contribuera, tant par la participation à des activités de recherche innovantes que par l'intensification des efforts visant à faire en sorte que les diplômés de l'université de Gand trouvent leur place chez ArcelorMittal Belgium.
Les cinq dernières années ont donné lieu à plusieurs projets de recherche bilatéraux et multilatéraux ainsi qu'à plusieurs études doctorales. Divers thèmes tels que l'efficacité des matériaux, l'optimisation énergétique, le big data, le bien-être au travail et l'élaboration d'une feuille de route CO2 vers la neutralité carbone font partie de la R&D. Ces initiatives renforcent l'attractivité de l'industrie sidérurgique et ArcelorMittal Belgium montrent que l'université de Gand accorde une grande importance à la recherche et à l'innovation à valeur ajoutée sociale.
L'université de Gand estime qu'il est très important que les étudiants réfléchissent dès leurs études aux besoins réels de l'industrie et aux problèmes complexes de notre société et de notre économie. En prolongeant cette coopération, ArcelorMittal Belgium garantir l'apport nécessaire de nouvelles idées et de travailleurs qualifiés motivés à l'avenir.
ArcelorMittal Belgium près de 700 ingénieurs, titulaires d'un master en sciences industrielles, d'un master en sciences de l'ingénierie ou d'un master dans diverses disciplines : économie, informatique, sciences exactes... Un peu plus de la moitié d'entre eux ont étudié à l'université de Gand. Chez ArcelorMittal, nous nous sommes engagés à réduire nos émissions de CO2 en Europe de 35 % d'ici 2030 par rapport à 2018 et à atteindre la neutralité carbone d'ici 2050. Afin d'atteindre ces objectifs, plusieurs projets de pointe sont lancés en parallèle. Pour continuer à construire notre avenir climatiquement neutre, nous recherchons des bio-ingénieurs, des ingénieurs civils... et de nombreux autres profils. Il est clair que l'université de Gand est une source importante de nouveaux talents pour ArcelorMittal Belgium.
Manfred Van Vlierberghe (PDG ArcelorMittal Belgium) :ArcelorMittal Belgium à construire un monde meilleur grâce à des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie et émettent nettement moins de carbone. Des aciers utilisés pour produire des véhicules électriques, des éoliennes et des panneaux solaires. L'université de Gand partage cette même passion pour l'innovation et la durabilité. La poursuite de cette coopération unique donnera un élan significatif à la création de valeur grâce à l'innovation. Une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.»
Prix des mémoires de master pour les étudiants en ingénierie et sciences industrielles
En 2022 et 2023, nous avons décerné des prix de thèse de master à des étudiants en (bio-)ingénierie, en sciences économiques et industrielles. Dans plusieurs domaines d'études, nous avons décerné jusqu'à trois prix, d'un montant de 1 500 € chacun. Toutes les thèses de master portant sur un sujet d'ingénierie soumises à l'université de Gand et à l'université catholique de Louvain étaient éligibles, mais en particulier celles qui apportaient une contribution exceptionnelle à l'innovation ou à l'amélioration d'un ou plusieurs des thèmes suivants :
- automatisation des processus,
- utilisation efficace de l'énergie,
- utilisation technologique et économique des matériaux.
Collaboration avec la recherche et le développement
OCAS
Notre site ArcelorMittal à Gand entretient depuis de nombreuses années une étroite collaboration avec le centre de recherche OCAS. OCAS est un centre de recherche orienté vers le marché qui propose des solutions à base de métaux et des services axés sur les résultats aux entreprises de production et de transformation des métaux du monde entier.
OCAS anticipe les besoins de ses clients en développant des alliages et des revêtements, en produisant et en testant des échantillons et en co-développant des applications sidérurgiques. OCAS dispose d'outils et d'installations de R&D de pointe dans ses laboratoires de Zelzate et Zwijnaarde (Belgique). Le centre de recherche valorise le savoir-faire par le développement de produits et de solutions et dispose d'une équipe hautement qualifiée de plus de 150 chercheurs et ingénieurs à vocation internationale.
En 2021, OCAS et ArcelorMittal Belgium une collaboration renforcée en matière d'image de marque de l'employeur, de planification proactive des effectifs et de partage du potentiel des employés. Les départements RH et communication d'OCAS et ArcelorMittal Belgium ensemble un plan d'action pour atteindre ces objectifs.
Un événement de recrutement unique chez ArcelorMittal Gand suscite l'intérêt de 200 candidats
Un événement de recrutement unique, baptisé JobFest, s'est déroulé chez ArcelorMittal Belgium Gand les 28 et 29 novembre et le 2 décembre 2023. JobFest a pour objectif de familiariser les candidats à l'emploi avec l'entreprise, ses installations de haute technologie, mais aussi, bien sûr, avec ses employés passionnés, dans une ambiance informelle. Les invités de ce job-fest ont ainsi pu profiter d'un cocktail savoureux composé de visites exclusives des coulisses et d'une rencontre avec de nouveaux collègues potentiels et les RH. Le tout dans une ambiance festive, agrémentée par les talents musicaux de divers départements de production de l'entreprise.
Refer-A-Friend, vos propres employés comme ambassadeurs passionnés
Les employés qui travaillent déjà dans l'entreprise et qui connaissent quelqu'un qui serait également intéressé par un poste chez ArcelorMittal pouvaient s'inscrire avec leur candidat « Refer-A-Friend ». Cela leur a permis de montrer fièrement leur lieu de travail en coulisses et de profiter ensemble de la musique live. Ces employés ont également reçu une prime si leur candidat a travaillé pendant 6 mois. Les propres employés s'avèrent être d'excellents ambassadeurs de l'entreprise. Plus de 50 collègues se sont déjà réunis avec une connaissance, un ami ou un membre de leur famille pour découvrir les postes vacants.
Pour faire de JobFest un tel succès, les collègues des départements de production et des ressources humaines ont uni leurs forces et ont développé ensemble le concept. La coopération et la collégialité sont depuis des années les atouts majeurs de ArcelorMittal Belgium , comme le montre une fois de plus le succès de cet événement.
